講師：第一芙蓉法律事務所 弁護士 浅井 隆収録時間：3時間問題社員対応への必要性と訴訟リスクを回避するための調整は非常に重要であり、改善を求め、改善をしない問題社員に対しては、いかに解雇や雇止めをぜずに、退職を促すかがポイントとなります。
本DVDは、訴訟リスクを回避するという観点から問題社員の退職手続についてわかりやすく解説をしております。
また、問題社員の問題の側面に応じて類型化を行っており、その類型ごとに対応の仕方を盛り込んでおります（(1)勤怠不良型、(2)労働能力欠如型、(3)協調性欠如型、(4)企業ルール違反型、(5)セクハラ・パワハラ型、(6)メンタル型、(7)私生活上の問題行動型）。
すぐに使用できる関連書式も付いてきます。
【主な内容】1．問題社員対応の必要性と訴訟リスクの回避の調整 （1）問題社員対応の必要性 （2）問題社員対応の困難さ （3）訴訟リスクを回避しながらいかに退職させるかが大事2．類型化3．最小限必要な規程の整備 （1）服務規律，機密保持・競業避止義務，情報機器利用規定 （2）試用の規定 （3）私傷病休職の規定 （4）懲戒の規定（労働契約法15条） （5）解雇・雇止めの規定4．各論 （1）勤怠不良型 （2）労働能力欠如型 （3）協調性欠如型 （4）企業ルール違反型 （5）セクハラ・パワハラ型 （6）メンタル型 （7）私生活上の問題行動型 （8）複合型 （9）問題社員が有期労働者の場合 ... 詳しく見る
本DVDは、訴訟リスクを回避するという観点から問題社員の退職手続についてわかりやすく解説をしております。
また、問題社員の問題の側面に応じて類型化を行っており、その類型ごとに対応の仕方を盛り込んでおります（(1)勤怠不良型、(2)労働能力欠如型、(3)協調性欠如型、(4)企業ルール違反型、(5)セクハラ・パワハラ型、(6)メンタル型、(7)私生活上の問題行動型）。
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【主な内容】1．問題社員対応の必要性と訴訟リスクの回避の調整 （1）問題社員対応の必要性 （2）問題社員対応の困難さ （3）訴訟リスクを回避しながらいかに退職させるかが大事2．類型化3．最小限必要な規程の整備 （1）服務規律，機密保持・競業避止義務，情報機器利用規定 （2）試用の規定 （3）私傷病休職の規定 （4）懲戒の規定（労働契約法15条） （5）解雇・雇止めの規定4．各論 （1）勤怠不良型 （2）労働能力欠如型 （3）協調性欠如型 （4）企業ルール違反型 （5）セクハラ・パワハラ型 （6）メンタル型 （7）私生活上の問題行動型 （8）複合型 （9）問題社員が有期労働者の場合 ... 詳しく見る
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