2か月（在籍期間：4か月）労務管理の基本知識を習得したい管理者およびその候補者
■労務管理を行ううえで知っておかなければならない労働法の内容について体系的に理解し、その内容を日常のマネジメントに活かします。
■日常のマネジメントにおいて頻度の低い事項については概略の理解を目指します。
何かあった時に、人事部へ相談できるようにポイントをおさえておきます。
■初めて学ぶ方にも理解できる平易な記述で解説しています。
■職場でよくある会話をもとに解説していますので、問題意識を持って学習に取り組めます。
■章末の理解確認チェックでその章で学習した知識を定着させることができます。
■テキストは学習のまとまり単位がコンパクトでビジュアルなデザインとなっています。
■法令・条文・判例を記載していますので本文の根拠や発展的学習を可能にします。
●テキスト 2冊
●別冊 1冊
●添削 2回（Web提出可）01 労務管理の基本的な考え方1．労働法の必要性とマネジャーの役割2．労働契約と就業規則3．賃金4．労働時間5．休日・休暇6．労働時間等の例外02 労働管理の実践1．女性労働者等への配慮2．外国人、障害者、高年齢者、年少者への対応3．パートタイマー、アルバイト、契約社員への対応4．派遣労働者等への対応5．労働環境の改善に向けて別冊 労務トピックス労務管理に関する動向をわかりやすく解説します。
◆毎年、法改正等に合わせて教材を改訂します。
◎受講料には消費税が含まれています。
◎教材到着後8日以内であれば、受講のキャンセルを承ります。
教材の返送料、ご返金の振込手数料は、お客様のご負担とさせていただきます。
◎カリキュラム・教材・受講料等は一部変更になることがあります。
◎「給」マークのついているコースは「教育訓練給付制度」の対象です。
◎「教育訓練給付制度」は、しくみや対象コースが予告なく変更になる場合があります。
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TAG:送料無料■労務管理を行ううえで知っておかなければならない労働法の内容について体系的に理解し、その内容を日常のマネジメントに活かします。
■日常のマネジメントにおいて頻度の低い事項については概略の理解を目指します。
何かあった時に、人事部へ相談できるようにポイントをおさえておきます。
■初めて学ぶ方にも理解できる平易な記述で解説しています。
■職場でよくある会話をもとに解説していますので、問題意識を持って学習に取り組めます。
■章末の理解確認チェックでその章で学習した知識を定着させることができます。
■テキストは学習のまとまり単位がコンパクトでビジュアルなデザインとなっています。
■法令・条文・判例を記載していますので本文の根拠や発展的学習を可能にします。
●テキスト 2冊
●別冊 1冊
●添削 2回（Web提出可）01 労務管理の基本的な考え方1．労働法の必要性とマネジャーの役割2．労働契約と就業規則3．賃金4．労働時間5．休日・休暇6．労働時間等の例外02 労働管理の実践1．女性労働者等への配慮2．外国人、障害者、高年齢者、年少者への対応3．パートタイマー、アルバイト、契約社員への対応4．派遣労働者等への対応5．労働環境の改善に向けて別冊 労務トピックス労務管理に関する動向をわかりやすく解説します。
◆毎年、法改正等に合わせて教材を改訂します。
◎受講料には消費税が含まれています。
◎教材到着後8日以内であれば、受講のキャンセルを承ります。
教材の返送料、ご返金の振込手数料は、お客様のご負担とさせていただきます。
◎カリキュラム・教材・受講料等は一部変更になることがあります。
◎「給」マークのついているコースは「教育訓練給付制度」の対象です。
◎「教育訓練給付制度」は、しくみや対象コースが予告なく変更になる場合があります。
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